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一般事業主行動計画

当社は次世代育成支援対策推進法および女性活躍推進法に基づき、ワークライフバランスの推進を含め、従業員が活躍できる環境づくりに継続して取り組んでいます。

計画期間

2021年4月1日〜2026年3月31日

目標

(1)女性の平均勤続年数を10年以上にする
従業員全員が女性活躍推進法に関する理解を深め、平均勤続年数を向上するための施策を実施する。
(女性の平均勤続年数 8.05年(2021年3月時点))

(2)従業員が長く活躍するために自身のキャリアイメージを描ける環境、支援体制を整える
仕事と子育ての両立ならびに男女とも長く勤務いただけるよう、キャリア研修の実施や希望者へは産休・育休を経験された先輩従業員との交流機会の提供などを通じ、子育てを経験して働き続けるイメージの形成支援を行う。

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